A Associação para o Desenvolvimento da Abordagem Centrada na Pessoa (ADPCA) é uma organização internacional cujos membros compartilham um interesse vital no trabalho e nos escritos de Carl Rogers - o fundador da abordagem centrada na pessoa para relacionamentos de ajuda - e nas práticas e ideias decorrentes desses escritos.
A ADPCA inclui terapeutas, educadores, conselheiros, psicólogos, psiquiatras, enfermeiros, assistentes sociais, gestores de empresas e outras pessoas de diversas esferas da vida.Nós nos unimos por um desejo comum de cultivar e nutrir a abordagem centrada na pessoa.
Filosofia
A abordagem centrada na pessoa aplica os princípios da terapia centrada no cliente de Rogers em toda a gama de relações de ajuda, abrangendo a educação centrada no aluno, a parentalidade centrada na criança, a gestão centrada no trabalhador e outros, bem como a terapia centrada no cliente para adultos, crianças, casais, famílias ou grupos.O princípio unificador da abordagem é que a pessoa que é o centro do relacionamento (cliente, aluno, criança, trabalhador, etc.) esteja no controle de sua direção, e o “ajudante” (terapeuta, professor, pai, gerente, etc.) possua uma atitude não diretiva em relação à pessoa central.
Tomando como exemplo a terapia centrada no cliente, esta atitude não diretiva está subjacente e flui da natureza do trabalho do terapeuta.O papel do terapeuta é experimentar a compreensão das expressões do cliente a partir da perspectiva do cliente (“compreensão empática”) e aceitação do cliente sem julgamento, positivo ou negativo, de qualquer manifestação particular do cliente (“consideração positiva incondicional”).
Rogers acreditava que, na medida em que o terapeuta (ou outro ajudante) experimenta compreensão empática e consideração positiva incondicional, e o cliente (ou outra pessoa central) tem algum nível de consciência dessa compreensão empática e consideração positiva incondicional, então resultará uma mudança positiva.
Rogers também acreditava que a capacidade de experimentar compreensão empática e consideração positiva incondicional é limitada pelo grau de congruência no relacionamento, onde “congruência” é a genuinidade e transparência do ajudante, caracterizada pela falta de engano – seja intencional ou decorrente da falta de autoconsciência.
Objetivos
A ADPCA realiza uma reunião anual, geralmente durante cinco dias no verão, organizada por um comité de membros num local à sua escolha e, muitas vezes, com uma instituição co-patrocinadora.
Tradicionalmente, estas reuniões incluem apresentações e workshops, eventos sociais, reuniões de pequenos grupos e reuniões comunitárias.Todas essas atividades oferecem oportunidades para que os participantes obtenham uma compreensão mais rica da abordagem centrada na pessoa ao experimentá-la.Também proporcionam oportunidades para iniciar e manter projetos que promovam o desenvolvimento da abordagem centrada na pessoa.As reuniões comunitárias são abertas a toda a comunidade.Eles não têm agenda pré-determinada, nem facilitador(es) estabelecido(s).Tanto nas reuniões comunitárias como nos pequenos grupos, os participantes – a maioria dos quais estão familiarizados com os valores da abordagem centrada na pessoa – são livres para se expressarem e responderem às expressões dos outros da forma que escolherem.Construir e manter uma comunidade no contexto da liberdade individual é um aspecto importante do experimento social que é a ADPCA.
As reuniões de negócios da ADPCA, no entanto, são uma excepção: são reuniões comunitárias que têm uma agenda e muitas vezes um facilitador.Somos uma verdadeira democracia: nossas decisões são tomadas pelo consentimento unânime dos presentes nas reuniões de negócios.
Entre as reuniões anuais, os negócios da ADPCA são realizados por voluntários que atuam como dirigentes da organização ou implementam ideias para desenvolver a abordagem centrada na pessoa.Esses voluntários que implementam ideias incluem, mas não estão limitados a, aqueles que trabalham no Renaissance, no boletim informativo da Associação, no Person-Centered Journal ou no website da ADPCA.
Os dois princípios que fundamentam o trabalho da organização são, então, a tomada de decisões por consenso sobre políticas e uma cultura de voluntariado – tanto para definir o que precisa ser feito quanto para agir de acordo com essas necessidades.
Portanto, embora o objectivo da ADPCA seja o desenvolvimento da abordagem centrada na pessoa, o conteúdo desse objectivo está sempre a mudar à medida que surgem e são prosseguidas ideias sobre como desenvolver a abordagem.