La Asociación para el Desarrollo del Enfoque Centrado en la Persona (ADPCA) es una organización internacional cuyos miembros comparten un profundo interés por la obra y escritos de Carl Rogers, fundador del Enfoque Centrado en la Persona en las relaciones de ayuda, así como por las prácticas e ideas derivadas de esos escritos.
La ADPCA incluye terapeutas, educadores, consejeros, psicólogos, psiquiatras, enfermeras, trabajadores sociales, directivos empresariales y otras personas de muy diversos ámbitos de la vida. Nos hemos reunido por un deseo común: cultivar y promover el Enfoque Centrado en la Persona.
Filosofía
El Enfoque Centrado en la Persona aplica los principios de la terapia centrada en el cliente de Rogers a todo el espectro de las relaciones de ayuda, abarcando la educación centrada en el estudiante, la crianza centrada en el niño, la gestión centrada en el trabajador y, asimismo, la terapia centrada en el cliente para adultos, niños, parejas, familias o grupos. El principio unificador de este enfoque es que la persona que es el centro de la relación (cliente, estudiante, niño, trabajador, etc.) controle su dirección, y que el “ayudante” (terapeuta, maestro, padre, director, etc.) mantenga una actitud no directiva hacia la persona central.
Tomando como ejemplo la terapia centrada en el cliente, esta actitud no directiva es al mismo tiempo la base y el resultado de la naturaleza del trabajo del terapeuta. El papel del terapeuta consiste en experimentar la comprensión de las expresiones del cliente desde la perspectiva del cliente (“comprensión empática”) y la aceptación del cliente sin juzgar positiva o negativamente ninguna manifestación particular del cliente (“consideración positiva incondicional”).
Rogers creía que, en la medida en que el terapeuta (u otro ayudante) experimente comprensión empática y consideración positiva incondicional, y el cliente (u otra persona central) tenga cierto nivel de conciencia de esa comprensión empática y consideración positiva incondicional, se producirá un cambio positivo.
Rogers también creía que la capacidad de experimentar comprensión empática y consideración positiva incondicional está limitada por el grado de congruencia de la persona en la relación, donde la “congruencia” es la autenticidad y transparencia del ayudante, caracterizada por la ausencia de engaño, ya sea intencional o derivado de la falta de autoconciencia.
Objetivos
La ADPCA celebra una reunión anual, generalmente durante cinco días en verano, organizada por un comité de miembros en un lugar de su elección y, a menudo, con una institución co-patrocinadora.
Tradicionalmente, estas reuniones incluyen presentaciones y talleres, eventos sociales, reuniones de grupos pequeños y reuniones comunitarias. Todas estas actividades ofrecen a los asistentes la oportunidad de obtener una comprensión más rica del Enfoque Centrado en la Persona a través de la experiencia. También brindan oportunidades para iniciar y mantener proyectos que promuevan el desarrollo del Enfoque Centrado en la Persona. Las reuniones comunitarias están abiertas a toda la comunidad. No tienen una agenda predeterminada ni facilitador(es) establecido(s). Tanto en las reuniones comunitarias como en los grupos pequeños, los participantes —la mayoría familiarizados con los valores del Enfoque Centrado en la Persona— son libres de expresarse y responder a las expresiones de los demás de la manera que elijan. Construir y mantener la comunidad en el contexto de la libertad individual es un aspecto importante del experimento social que es la ADPCA.
Sin embargo, las reuniones de negocios de la ADPCA son una excepción: son reuniones comunitarias que sí tienen una agenda y, a menudo, un facilitador. Somos una verdadera democracia: nuestras decisiones se toman por el consentimiento unánime de quienes están presentes en las reuniones de negocios.
Entre las reuniones anuales, los asuntos de la ADPCA son llevados adelante por voluntarios que bien sirven como funcionarios de la organización o bien implementan ideas para desarrollar el Enfoque Centrado en la Persona. Entre estos voluntarios que implementan ideas se encuentran, aunque no de manera exclusiva, quienes trabajan en Renaissance, el boletín de la Asociación, la Person-Centered Journal o el sitio web de la ADPCA.
Los dos principios que sustentan el trabajo de la organización son, por tanto, la toma de decisiones por consenso en materia de políticas y una cultura de voluntariado, ambos para definir lo que debe hacerse y actuar en consecuencia.
Por lo tanto, si bien el objetivo de la ADPCA es el desarrollo del Enfoque Centrado en la Persona, el contenido de ese objetivo está en constante cambio a medida que surgen y se persiguen ideas sobre cómo desarrollar el enfoque.