以人為中心發展協會（ADPCA）是一個國際組織，其成員對卡爾·羅傑斯以人為中心的助人關係的創始人——的工作和著作，以及源於這些著作的實踐和想法有著濃厚的興趣。
ADPCA協會成員包括治療師、教育工作者、諮詢師、心理學家、精神病學家、護士、社會工作者、商業經理和其他來自各行各業的人。我們出於一個共同的願望而走到一起，即培養和促進以人為中心的方法。
理念
以人為中心方法將羅傑斯以來訪為中心的治療原則應用於各種助人關係中，促成了以學生為中心的教育、以兒童為中心的育兒、以工人為中心的管理，以及以來訪為中心的成人、兒童、伴侶、家庭或團體治療，等等。這種方法的統一原則是，
由處於關係中心的人（客戶、學生、兒童、工人等）來掌控其方向，而 "助人者"（治療師、教師、家長、經理等）對中心人物採取非指導性態度。
以以來訪為中心的治療為例，這種非指導性態度既是治療師工作的基礎，也是其工作性質的體現。治療師的角色是從來訪者的角度，體驗到對來訪者所表達內容的理解（“共情理解”），以及對來訪者的接納，而不對其任何特定表現做積極或消極的評判（“無條件的積極關注”）。
羅傑斯相信，只要治療師（或其他助人者）體驗到共情理解和無條件的積極關注，來訪者（或其他中心人物）對這種共情理解和無條件的積極關注有一定程度的覺知，那麼積極的變化就會發生。
羅傑斯認為，一個人體驗共情理解和無條件積極關注的能力受限於他在關係中的一致性程度，這裡的“一致性”是指助人者的真實性和透明度，其特點是沒有欺騙——無論是有意為之還是因缺乏自我覺察而產生。
目標
ADPCA每年舉辦一次會議，一般在夏季舉行，為期五天，由一個成員委員會在其選擇的地點主辦，且通常有一個共同贊助的機構。
傳統上，這些會議包括講座和工作坊、社交活動、小型團體和團體會議。所有這些活動都為參會者提供了機會，使其通過體驗以人為中心的方法來獲得更豐富的理解。這些活動還為發起和維持推進以人為中心方法的項目提供了機會。
團體會議向整個參會群體開放, 沒有預先確定的議程，也沒有既定的團體協助者。在在團體會議和小型團體中，參與者大多熟悉以人為中心方法的價值觀，他們可以自由地表達自己，並以任何方式回應他人的表達。在個人自由的背景下建立和維持團體，是ADPCA這個社會實驗的一個重要特色。
然而，ADPCA的事務性會議是一個例外：它們是有議程的團體會議，而且往往有一個團體協助者。我們是一個真正的民主團體：我們的決定是由出席事務性會議的人一致同意做出的。
在年度會議之外，ADPCA的業務由志願者執行，他們或者擔任組織的幹事，或者實施促進以人為中心方法發展的設想。這些實施設想的志願者包括但不限於那些負責《Renaissance》（協會簡報）、以人為中心期刊（Person-Centered Journal），或ADPCA網站的志願者。
因此，該組織工作的兩個基本原則就是政策的共識決策和志願服務文化，這兩個原則都是為了確定需求，並根據這些需求採取行動。
因此，雖然ADPCA的目標是發展以人為中心的方法，但這個目標的內容是在不斷變化的，因為關於如何發展這種方法的想法會不斷出現，並被不斷求索。